************************************************************** IEEE GOLD. SECCION ARGENTINA www.ieee.org/go/goldargentina ************************************************************** BOLETIN INFORMATIVO Nro 4 - 2007 12-Junio-2007 ************************************************************** (( 1 )) Dia de la Ingeniería - 6 de Junio (( 2 )) El perfil universitario más buscado por las empresas (( 3 )) CONSEJOS PARA SER UN BUEN EMPRENDEDOR (( 4 )) BUSQUEDA LABORAL: INGENIERO DE VENTAS (NOA) Enviado por: Augusto Herrera, IEEE.ar ------------------------------------------------------------------------ (( 1 )) Dia de la Ingeniería - 6 de Junio ------------------------------------------------------------------------ Cada 6 de junio se celebra en nuestro país el Día de la Ingeniería, en coincidencia con el egreso en l870 del primer ingeniero argentino formado en una Universidad Nacional. Ese hombre fue Luis Augusto Huergo , uno de los doce alumnos inscriptos en la novel carrera de Ingeniería Civil en la Universidad de Buenos Aires. ------------------------------------------------------------------------ (( 2 )) EL PERFIL UNIVERSITARIO MAS BUSCADO POR LAS EMPRESAS ------------------------------------------------------------------------ Flexibilidad, tolerancia al stress y actitud positiva, son algunas de las condiciones que debe cumplir un recién egresado a la hora de encarar su búsqueda laboral. La UNLP elaboró un informe que describe las características más buscadas entre los jóvenes profesionales. Ya no alcanza con un buen promedio. Tampoco con un impresionante coeficiente intelectual o una gran presencia. En la actualidad, las empresas prefieren considerar otras variables a la hora de contratar a sus nuevos empleados. La actitud positiva, el buen vínculo con los pares, la tolerancia al stress y la capacidad de adaptación resultan condiciones fundamentales de los recién egresados para conseguir el empleo que están buscando. Así lo afirma un informe elaborado por la Dirección de Vinculación con el Graduado Universitario de la Universidad Nacional de la Plata (UNLP) y el Servicio de Empleo PROLAB-AMIA de la universidad. En diálogo con Universia, su director, Ignacio Ignisci, sostiene que "en los nuevos puestos laborales ya no se trata de apretar una tecla, sino que se busca que los postulantes puedan cumplir varias funciones a la vez". El estudio revela que las capacidades y actitudes personales de los flamantes egresados son determinantes al momento de conseguir empleo en las empresas de la región de La Plata y Gran La Plata. ?Se trata de un trabajo cualitativo en el que, a través de entrevistas con los selectores y encargados de recursos humanos, se identificaron las características más buscadas en los postulantes?, explica Ignisci. A su vez, se llevó a cabo un relevamiento de los avisos clasificados y de los publicados entre las 200 empresas suscriptoras de la oficina de empleo de la UNLP. De acuerdo con el informe, se advierte que quienes muestran una actitud positiva con capacidad para establecer un buen vínculo con sus pares en los futuros puestos de trabajo cuentan con mayor probabilidad de ser tomados por la empresa. A su vez, los selectores valoran las aptitudes de sociabilidad, orden, organización y responsabilidad en sus tareas. El diálogo resulta otro factor clave. Durante las entrevistas y distintas técnicas que analizan las actitudes comunicacionales, los encargados de recursos humanos prestan especial atención a la capacidad conversación fluida que debe estar acompañada por un vocabulario extenso y respetuoso hacia los interlocutores. Según Ignisci, una de las cuestiones determinantes a la hora de incorporar personal a la organización constituye la flexibilidad y tolerancia al estrés. "Desde hace tres años, especialmente después de la devaluación, la economía atravesó importantes cambios que provocaron un quiebre en el mercado interno. Es decir, las pequeñas y medianas empresas pasaron de 4 ó 5 empleados a 50 o 70 generando, así, modificaciones en los puestos y tareas de su organigrama, con lo que el personal debe estar preparado para adaptarse a los nuevos e imprevisibles cambios organizacionales", señala. De la misma manera, el estudio revela que la tolerancia al estrés de cada postulante resulta un factor esencial a la hora de afrontar determinadas situaciones de presión que puedan generar angustia y ansiedad. Ignisci advierte que "esta característica es ampliamente valorada debido a que ciertos estados de ánimo pueden generar errores en el desempeño laboral". Debido a que, según afirma el director de la Dirección de Vinculación con el Graduado Universitario, "en la actualidad el título de grado constituye una herramienta que abre el mercado laboral", la universidad tiene la responsabilidad de formar a sus estudiantes conforme las características del perfil solicitado. En este sentido, Ignisci indica que ?si bien desde las facultades se enfrenta al alumno con situaciones que lo entrenan en el manejo del estrés y la tolerancia, al fin y al cabo, el perfil depende de las personalidades y no tanto de la educación?. Conocimientos básicos ---------------------- Respecto de los conocimientos más solicitados, las empresas suelen exigir, en primera instancia, el manejo de programas informáticos básico (Word, Excel, Power Point, Outlook). Asimismo, resulta cada vez más frecuente la capacidad de adaptación a conocimientos informáticos con los programas específicos de cada profesión o de las propias organizaciones. Por otra parte, se valora el conocimiento de idiomas, particularmente el inglés, que resulta fundamental para determinados puestos de trabajo. Tanto el aspecto técnico del idioma, como los conocimientos básicos, son requeridos frecuentemente por parte de las empresas vinculadas al sector productivo y de servicios del mercado económico. El estudio refleja que las organizaciones también requieren que el aspirante tenga entre 23 y 34 años, con una experiencia previa de entre uno y dos años, o al menos, que haya tenido un buen desempeño académico. La entrevista laboral ---------------------- A la hora de aumentar las posibilidades para conseguir el puesto deseado, Ignisci hace especial hincapié en la importancia de la planificación de la entrevista laboral. Entre las recomendaciones que formula para superar con éxito esta instancia, destaca "la buena presencia y una vestimenta acorde con el puesto para el que se está postulando". También aconseja "llegar a la entrevista en el horario convenido y, en caso de no poder acudir, avisar con la debida anticipación". A su vez, resulta fundamental leer previamente el propio currículum vitae para recordar la información que se enviado y responder con seguridad las preguntas del entrevistador. Por último, sugiere realizar una evaluación de las fortalezas y debilidades personales al momento de confeccionar el cv indicando los verdaderos conocimientos y experiencias, sin mentir ni exagerar. Fuente: Prensa UNLP br / (( 3 )) CONSEJOS PARA SER UN BUEN EMPRENDEDO -------------------------------------------- Un profesor de la UNR sintetiza las características que debe reunir quien desee iniciar su propio negocio. Sostiene que son personas que se distinguen por su capacidad para concretar ideas y proyectos. Compromiso, constancia, empuje, coraje físico y un gran entusiasmo, son estos las características de personalidad que debe tener todo aquel que quiera convertirse en un emprendedor exitoso. Así lo afirma el Dr. Sergio Albano, investigador y profesor, director del Departamento de Práctica Profesional de la Escuela de Administración de la Facultad de Ciencias Económicas y Estadísticas de la Universidad Nacional de Rosario (UNR). En este artículo, consejos para concretar proyectos de negocio rentables. "El emprendedor es un líder que acomete con garra y coraje, asumiendo riesgos personales, un proyecto por cuenta propia. Inventa la actividad, vislumbra la oportunidad de un negocio alrededor del cual tiene intereses y vocaciones específicas", señala el Dr. Sergio Albano. Asimismo, agrega: "Emprendedor es la persona que tiene la idea y concepto de un producto o servicio a realizar. Es capaz de empezar e implementar un proyecto que es rechazado por la mayoría. Sabe interpretar las características reales del entorno a pesar de que no son aparentes a su competencia. Es capaz de luchar ante cualquier inconveniente que se le atraviesa a su estrategia y no le teme al fracaso. Además, es capaz de crear un grupo con motivación que le da la estructura requerida". E El caso más común, agrega Albano, que incita a emprender un negocio, "es la necesidad personal de ser nuestro propio dueño. También nos llevan a iniciar un negocio, los sueños en la vida, objetivos, concretamente hablando". En cuanto a la idea inicial del primer negocio, según el profesor "también se dan los casos en los que se implementa algo que no existía en la zona motivado por alcanzar una ganancia monetaria satisfactoria. Esta última opción es tomada por los trabajadores que buscan asegurar su vejez". Para responder a la pregunta inicial ¿Qué se necesita para ser un emprendedor verdadero? Albano indica las siguientes características a tener en cuenta: motivación, que incluye capacidad de compromiso, constancia, empuje, coraje físico y un gran entusiasmo para toda clase de ideas. En segundo lugar se requiere saber, es decir, conocimiento en los temas que se van a desarrollar en los proyectos o actividades, saber adaptarse a las diversas situaciones y saber comportarse ante las circunstancias. De la misma manera son sustanciales la capacidad de mando, en el sentido de ser guía o líder se requiere visión, es decir, percibir las oportunidades, generación de ideas, asumir riesgos ?conocer las debilidades y fortalezas-, capacidad de autocrítica, independencia para tomar decisiones y dar mandatos, capacidad de asociación, de innovar y responder ante la adversidad, capacidad de comunicación y negociación, y por último docencia. No obstante, Albano comenta que quienes piensan al éxito como factor de suerte, y encierran sus lamentaciones en la poca dicha que han obtenido, suelen representar lo opuesto al emprendedor. "No son capaces de aceptar las razones reales que producen la riqueza y siempre serán inconformes de oficio e inconformes con sus oficios. Todos tenemos el potencial, solo falta arrancar para salir adelante". A lo mencionado, agrega que para los emprendedores la conformación de los equipos de trabajo puede ser un punto crucial y en extremo delicado. No sólo se trata de conformar un equipo para un proyecto dentro de una organización ya establecida, sino que se trata de una empresa totalmente nueva. Albano destaca que "una de las grandes ventajas que tienen los nuevos emprendedores es que son soñadores y por lo general no están contaminados con la totalidad de los riesgos. Son más agresivos que sus competidores al establecer una estrategia clara y poseer objetivos definidos". Por último, el Profesor de la Facultad de Ciencias Económicas, explica que un problema muy común es que muchas empresas en sus inicios no cuentan con un sistema contable, es decir, solo llevan un pobre control de entradas y salidas, y sus ingresos no son aprovechados eficientemente en la expansión del negocio. Esta es la razón por la cual la mayoría de los negocios primerizos no son redituables, y quiebran. Por esta razón, recomienda que los emprendedores sean organizados en su negocio, para de esta manera alcanzar mayores probabilidades de éxito con su empresa y se logre el objetivo principal que es la generación de riqueza económica para que el emprendedor se convierta en empresario, conduciendo de esta manera a su grupo de accionistas o socios. Fuente: Periódico Digital UNR (( 4 )) BUSQUEDA LABORAL: INGENIERO DE VENTAS (NOA) Enviado por: Augusto Herrera, IEEE.ar ----------------------------------------------------------------- INGENIERO DE VENTAS (NOA) Nuestro cliente, empresa multinacional del ramo eléctrico, incorporará un profesional joven (entre 25 y 37 años), egresado en ingeniería electrónica eléctrica / electromecánica. Con vocación comercial, creativo, promotor y generador de negocios con muy buenas habilidades para la negociación y la comunicación; personalidad pro-activa con perfil para desarrollar negocios y orientado a resultados. Valoraremos la postulación de quienes hayan adquirido conocimientos y experiencia en áreas técnicas. Conocimiento inglés (excluyente), 3 años de experiencia en ventas técnicas y el dominio de herramientas informáticas. Deberá estar disponible para un período prolongado de capacitación en Buenos Aires. Disponibilidad para viajar por la región (movilidad propia). Preferentemente residencia en las ciudades de Tucumán o Salta. Reportando a la gerencia de ventas, será responsable de la coordinación e implementación de las acciones comerciales, del desarrollo de clientes y la ejecución de las políticas comerciales y de productos. Nuestro cliente ofrece desarrollo personal y profesional, capacitación y actualizaciones permanentes. Remuneración fija y variable conforme resultado. Viáticos. Alfonsina Ibañez Asistente P/Lic. Cristina Mejias https://www.cristinamejias.com Area Consultoria Organizacional Directo: 5353-1140 *********************************************************************